餐饮老板说第081条:离开旧团队①:有客户要买设备,我们却被告知不能卖

第81条|离开旧团队①:有客户要买设备,我们却被告知不能卖 内容属性:餐饮老板真实问题(P) 建议账号:磊哥视角 封面标题:客户要买,我们不能卖 抖音发布标题:设备已经有人主动买,为什么我们反而不能对外销售 视频号发布标题:当产品机会与原有商业安排发生冲突,创始人怎样选择 完整字幕脚本 一个产品最难

第81条|离开旧团队①:有客户要买设备,我们却被告知不能卖

内容属性:餐饮老板真实问题(P)

建议账号:磊哥视角

封面标题:客户要买,我们不能卖

抖音发布标题:设备已经有人主动买,为什么我们反而不能对外销售

视频号发布标题:当产品机会与原有商业安排发生冲突,创始人怎样选择

完整字幕脚本

一个产品最难的阶段,通常是没有客户。

可我们后来遇到的困境恰恰相反:外部已经有客户希望购买设备,设备公司却被口头告知不能对外销售。

当时整个体系的重点,是服务内部餐饮品牌扩张。

从集团视角看,设备可以成为餐饮模式的核心壁垒,不轻易对外出售有它的商业逻辑。

但从设备团队视角看,技术已经经过大量门店验证,外部市场正在出现,不能销售就意味着产品没有独立成长空间。

同一件事,站在不同主体上,会得到完全不同的答案。

问题不在于哪一方一定错。

而在于合作早期没有把这件事讲清楚:设备公司的使命是什么?只服务内部,还是也面向行业?谁有权决定客户和价格?技术团队的长期回报来自哪里?

如果这些问题只靠口头理解,等机会真正出现时,冲突一定会爆发。

我当时越来越强烈地感觉到,自己做出来的产品已经被市场需要,却没有决定它走向哪里的权力。

这成为我产生离开意向的重要原因之一。

创业合伙最怕的不是一开始资源少。

而是大家对未来的想象不一样,却一直没有把差异写进协议。

机会到来时,所有被拖延的问题都会一起追上来。

画面素材建议

  • 外部客户询问设备与“不能销售”红色阻断线。
  • 内部餐饮壁垒与外部设备市场两条路径。
  • 四个治理问题卡:使命、客户、定价、回报。
  • 2021年退出时间线起点。

发布配文

产品有人买,不代表团队有权卖。合作早期必须写清公司使命、客户范围、定价权和技术团队回报。

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合伙创业时,请把“以后有人要买核心产品怎么办”写进协议。等机会真的来,口头默契通常不够。

话题

#创业合伙 #定价权 #设备销售 #餐饮创业 #离开旧团队